
2p Legno Srl
Acquista online
Gestisci la tua attività su MapTap.it
Reclama 2p Legno Srl per accedere al pannello di gestione, rispondere alle recensioni e aggiornare le informazioni del tuo business
Informazioni legali
Domande frequenti
Dove si trova 2p Legno Srl?
2p Legno Srl si trova in Via Maggiore Giovanni Piovesana, snc, 31015 Conegliano, Treviso.
Quali sono gli orari di apertura di 2p Legno Srl?
Gli orari di apertura di 2p Legno Srl non sono attualmente disponibili.
Come posso contattare 2p Legno Srl?
Puoi contattare 2p Legno Srl al telefono +39 0438 1550170.
Come raggiungere 2p Legno Srl?
2p Legno Srl si trova in Via Maggiore Giovanni Piovesana, snc, 31015 Conegliano, Treviso. Puoi utilizzare Google Maps o Apple Maps per ottenere indicazioni stradali.
Quali servizi offre 2p Legno Srl?
I servizi offerti da 2p Legno Srl non sono attualmente disponibili.
Sei il proprietario?
Reclama questa attività per gestire il tuo profilo e ricevere recensioni
Informazioni rapide
Stato
Orari non disponibili
Telefono
+39 0438 1550170
Attività simili nelle vicinanze
APPC - Associazione Piccoli Proprietari Case
L'A.P.P.C. (Associazione Piccoli Proprietari Case) dal 1974 tutela gli interessi della piccola e media proprietà.
Accademia Estetica e Acconciatura - Scuola Professionale Treviso
L' Accademia di Estetica ed Acconciatura si trova in viale Graziano Appiani 21. All’interno della scuola di formazione professionale di Treviso, si tengono corsi di estetica per viso e corpo, nail art, trucco, ricostruzione unghie, svolti da professionisti qualificati. Inoltre vengono svolti corsi di specializzazione per acconciatori, tatuatori, corsi ASO Assistente Studio Odontoiatrico e OSS Operatore Socio Sanitario.
Adhr Group - Agenzia per Il Lavoro
Aeneas
Aeneas offre alle aziende un servizio di consulenza nella ricerca e selezione di impiegati, quadri e dirigenti delle diverse aree funzionali. Aeneas propone ricerca e selezione, servizi in outsourcing, sviluppo organizzativo e outplacement. Nello specifico l'attività si occupa di ricerca dei candidati attraverso annunci, banca dati e altro, colloqui di selezione individuali o di gruppo, reporting di fine selezione, gestione risorse umane, analisi e valutazione del potenziale indirizzate ad individuare le caratteristiche attitudinali e professionali del personale, outplacement per la ricollocazione professionale dei lavoratori in esubero.




